Amazon Layoffs: दुनिया की दिग्गज ई-कॉमर्स कंपनी Amazon ने 2025 की शुरुआत तक 14,000 प्रबंधन (मैनेजर) पदों को खत्म करने का फैसला किया है। यह फैसला कंपनी की लागत बचाने और दक्षता (efficiency) बढ़ाने की रणनीति के तहत लिया गया है। इस छंटनी के बाद, कंपनी का कुल मैनेजमेंट वर्कफोर्स 13% कम होकर 1,05,770 से घटकर 91,936 रह जाएगा। Financial Express की रिपोर्ट के अनुसार, इससे Amazon को हर साल ₹210 करोड़ से ₹360 करोड़ की बचत होगी।
छंटनी का कारण क्या है?
गौरतलब है कि Amazon पहले ही कम्युनिकेशन और सस्टेनेबिलिटी (पर्यावरण संबंधित पहल) विभागों में छंटनी कर चुका है और अब इस फैसले को व्यापक पुनर्गठन (restructuring) योजना का हिस्सा माना जा रहा है।
कंपनी ने “ब्यूरोक्रेसी टिपलाइन” नामक एक नई व्यवस्था शुरू की है, जिससे कर्मचारी संगठन में मौजूद अक्षम प्रक्रियाओं (inefficiencies) की रिपोर्ट कर सकेंगे।
मैनेजरों के लिए नई गाइडलाइन्स:
Business Insider की जनवरी 2025 की रिपोर्ट के मुताबिक, Amazon ने अपने प्रबंधन कर्मचारियों (managerial staff) के लिए कुछ नए निर्देश जारी किए हैं, जिनमें शामिल हैं:
- प्रत्येक प्रबंधक (मैनेजर) के तहत अधिक कर्मचारियों को जोड़ना
- वरिष्ठ स्तर (senior-level) की भर्तियों को सीमित करना
- वेतन (compensation structure) की समीक्षा करना
यह सभी कदम कंपनी की संचालन क्षमता (operational efficiency) बढ़ाने और मुनाफे को प्राथमिकता देने की रणनीति का हिस्सा हैं।
कौन-कौन सी सेवाएं होंगी प्रभावित?
Amazon ने पहले ही कुछ कम लाभकारी योजनाओं को बंद करना शुरू कर दिया है, जिनमें शामिल हैं:
‘Try Before You Buy’ (पहले पहनकर देखिए, फिर खरीदिए) कपड़ों की सेवा
फास्ट-डिलीवरी ब्रिक-एंड-मोर्टार स्टोर (तेजी से डिलीवरी करने वाली रिटेल दुकानें)
CEO एंडी जैसी की योजना
Amazon के CEO एंडी जैसी (Andy Jassy) ने यह छंटनी कंपनी के फैसले लेने की प्रक्रिया को तेज करने और अधिक प्रभावी संचालन के लिए की है।
उनका लक्ष्य है कि 2025 तक “इंडिविजुअल कॉन्ट्रिब्यूटर” (जो सीधे काम करते हैं) और “मैनेजर” का अनुपात 15% तक बढ़ाया जाए। कंपनी से नौकरशाही (bureaucracy) कम करने और तेजी से फैसले लेने की प्रक्रिया में सुधार लाने की कोशिश की जा रही है।
सितंबर 2024 में, जैसी ने कर्मचारियों को आदेश दिया था कि जनवरी 2025 से वे सप्ताह में 5 दिन ऑफिस से काम करें। उनका कहना था कि ऑफिस में काम करने से टीम वर्क और सीखने की प्रक्रिया बेहतर होती है।
Amazon पहले भी कर चुका है बड़े पैमाने पर छंटनी
Morgan Stanley की अक्टूबर 2024 की रिपोर्ट के अनुसार, इस पुनर्गठन के कारण कुल 13,834 प्रबंधन पद खत्म किए जा सकते हैं।
जानकारी के लिए बता दें कि COVID-19 महामारी के दौरान Amazon का कार्यबल तेजी से बढ़ा था। 2019 में जहां कंपनी के पास 7.98 लाख कर्मचारी थे, वहीं 2021 के अंत तक यह संख्या 16 लाख से भी ज्यादा हो गई। लेकिन 2022 और 2023 में, कंपनी ने 27,000 कर्मचारियों की छंटनी की थी।
ऐसे में, अब 2025 में कंपनी लागत घटाने और अपने मुख्य व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने के लिए यह बड़ा कदम उठा रही है।
